建功立业，以人为本.太原工具厂作为具有近50年历史的老企业 ,"太"字品牌即是其企业文化的结晶.几十年来太工人以奉献为已任,以改革为动力,立足自身优势,依靠技术进步,不断提高企业的综合竞争力,形成了"努力学习,开拓进取,团结奋进,勇创一流"的企业精神. 多年来太原工具厂在推出产品特色的同时,不断展示文化特色,企业文化建设植根于全体员工,渗透于企业管理.各级各层面员工培训,不断提高职工队伍的素质,丰富多彩的文体活动,凝聚力企业的团队精神,太原工具厂的企业文化建设伴随着企业的进步不断丰富和发展.
赛场上生龙活虎，生产中比学赶超。太原工具厂连续几年主要技术经济指标以两位数增长，全厂职工付出了艰辛的努力，受到了上级的表彰和嘉奖。为了活跃职工的文化生活，锤炼职工的团队精神，提高职工的身体素质，企业每年组织篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等各种运动项目，使职工的业余文化生活丰富多彩。图为紧张激烈的篮球赛现场。.
党的十六大提出要建立学习型组织，企业注重员工培训，适时开展各类 ] 、各级的技术培训和管理培训，提高职工文化素质，增强企业综合竞争力，以适应知识经济的发展要求。图为邀请行业协会领导为中层以上干部介绍国内外工具行业技术发展动态。
劳动模范、先进生产工作者是企业的脊梁，他们在企业的改革发展中做出了突出贡献。企业十分重视发挥劳模和先进生产工作者在各项工作中的表率作用，同时，也十分关心他们的学习和生活，每年为他们定期安排健康体检、并组织赴外地旅游等。图为部分劳模赴革命圣地进行革命教育”。
太原工具厂装备分厂铣工组的8名组员中，有两名女同志，组长芦贵成是入厂最早的老师傅，是厂劳模、优秀党员。在他的带领下，全组人员积极钻研技术，使该组多次被评为厂优秀班组。铣工工序是装备分厂的重要工序，技术难度大。女工芦金兰是8年前从纺织行业转入工具厂的，30岁重新学徒,难度可想而知，但她经过刻苦努力，加上有一批像芦贵成这样传帮带的好师傅，很快掌握了铣工技术，现在已经是车间的技术骨干。分厂的负责人告诉记者：前段时间，厂工会组织了全厂的技术大比武活动，每个职工都积极地学技术、练本领，争取在本职岗位上做得更好。
